Laborales
Modelo de carta de terminación de contrato de trabajo
Genera cartas de despido sin o con justa causa, no renovación, período de prueba y aceptación de renuncia.
Antes de terminar un contrato con justa causa, comunica los hechos al trabajador y dale la oportunidad de presentar descargos. Si tienes dudas, consulta a un abogado laboralista.
El aviso de no renovación de un contrato a término fijo debe entregarse con al menos 30 días de anticipación a su vencimiento (art. 46 CST).
Qué es y para qué sirve
Comunicación de terminación del contrato de trabajo: sin o con justa causa, no renovación, período de prueba o aceptación de la renuncia.
Datos que lleva el formato
Esto es lo que pide el formato al crearlo; los campos opcionales se imprimen solo si los llenas.
Encabezado
- Datos de tu empresa: razón social, NIT, régimen, dirección, teléfono, correo y logo
- Trabajador: nombre, identificación, dirección y datos de contacto
- Fecha y número consecutivo
Terminación
- Tipo de carta(obligatorio)
- Cargo
- Fecha de ingreso
- Último día de trabajo(obligatorio)
En el aviso de no renovación, la fecha en que vence el contrato.
- Fecha de la carta de renuncia
- Hechos y causal
Describe los hechos y la causal del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Dónde hacer el examen médico de egreso
Firmante
- Nombre(obligatorio)
- Cargo(obligatorio)
Cierre
- Firma
- Código QR para que quien lo recibe verifique que el documento es auténtico
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