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Laborales

Formato de desprendible de nómina (colilla de pago)

Liquida la nómina de un período con horas extra, recargos, aportes a salud y pensión y otras deducciones.

Ejemplo de desprendible de nómina con datos ficticios
Ejemplo con datos ficticios. Tus documentos llevan tu logo, tus datos y tu numeración.

Este comprobante no reemplaza el documento soporte de pago de nómina electrónica. Si estás obligado, debes transmitirlo a la DIAN (Resolución 000227 de 2025, que compiló la 000013 de 2021).

Cálculo de referencia con los parámetros legales vigentes a la fecha (salario mínimo, auxilio de transporte, jornada y recargos). Revísalo con tu contador antes de pagar.

Qué es y para qué sirve

Detalle del pago de un período: salario, auxilio de transporte, horas extra, recargos, aportes y deducciones.

Datos que lleva el formato

Esto es lo que pide el formato al crearlo; los campos opcionales se imprimen solo si los llenas.

Encabezado

  • Datos de tu empresa: razón social, NIT, régimen, dirección, teléfono, correo y logo
  • Trabajador: nombre, identificación, dirección y datos de contacto
  • Fecha de expedición y número consecutivo

Período de pago

  • Desde(obligatorio)
  • Hasta(obligatorio)
  • Días liquidados

    Déjalo vacío para liquidar todos los días del período.

Contrato

  • Cargo
  • Salario mensual(obligatorio)
  • Salario integral

    Incluye las prestaciones: no genera cesantías, intereses ni prima.

  • Auxilio de transporte(obligatorio)

Horas extra y recargos

El valor de la hora sale del salario y de la jornada máxima legal vigente.

  • Horas extra y recargos

    Cada hora extra o recargo lleva: tipo, horas.

Otros pagos y deducciones

  • Otros pagos

    Cada pago lleva: concepto, valor, no constitutivo de salario.

  • Otras deducciones

    Cada deducción lleva: concepto, valor.

Pago

  • Fecha de pago
  • Medio de pago
  • Banco
  • Tipo de cuenta
  • N.º de cuenta

Cierre

  • Devengados, deducciones de salud, pensión y fondo de solidaridad, y neto a pagar con los parámetros legales vigentes.
  • Observaciones (opcional)
  • Empleador
  • Trabajador
  • Código QR para que quien lo recibe verifique que el documento es auténtico

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