Calculadora de cesantías e intereses 2026

1. Escribe el salario mensual.
2. Si hay comisiones, horas extra o recargos, escribe su promedio en Promedio mensual de lo variable.
3. Ajusta Desde y Hasta. Por defecto van del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso: cámbialas si el trabajador entró o salió durante el año. Las dos fechas deben ser del mismo año, porque las cesantías se liquidan por año calendario.
4. Deja el auxilio de transporte en Automático, que lo suma si el salario es de hasta dos salarios mínimos, o elige Sí o No.

Verás las cesantías, los intereses, los días trabajados, la base usada y las fechas límite de pago.

Las cesantías son un mes de salario por cada año de servicio y la proporción por fracción de año (art. 249 del Código Sustantivo del Trabajo, CST). Con el año comercial de 360 días:

• Base = salario + promedio de lo variable + auxilio de transporte, si aplica.
• Cesantías = base × días trabajados ÷ 360.
• Intereses = cesantías × días trabajados × 12 % ÷ 360.

Los días se cuentan con meses de 30 días, incluidos el primero y el último, y los valores se redondean al peso.

Ejemplo. Salario de $6.000.000, sin auxilio de transporte porque supera dos salarios mínimos:

• Auxilio de transporte: para quien lo recibe, la ley lo considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales (art. 7 de la Ley 1 de 1963), así que se suma a la base.
• Salario variable: si el salario cambió en los últimos tres meses o es variable, la base es el promedio de lo devengado en el último año, o en todo el tiempo servido si fue menor (art. 253 CST). En ese caso, escribe ese promedio como salario y deja vacío lo variable.
• Salario integral: no genera cesantías ni intereses, porque ya incluye su valor (art. 132 CST).
• Licencias no remuneradas y suspensiones: esos días se pueden descontar al liquidar las cesantías (art. 53 CST). Para restarlos, corre la fecha Desde tantos días como duró la suspensión.

• Consignación en el fondo: las cesantías liquidadas a 31 de diciembre se consignan en el fondo que elija el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente, es decir, a más tardar el 14 de febrero. Si el empleador incumple, debe un día de salario por cada día de retardo (art. 99 de la Ley 50 de 1990).
• Intereses: se le pagan directamente al trabajador en enero del año siguiente, a más tardar el 31 de enero. Si no se pagan, el empleador debe además una suma igual a los intereses, como indemnización (art. 1 de la Ley 52 de 1975).
• Terminación del contrato: las cesantías que no se hayan consignado y sus intereses se pagan directamente al trabajador en la liquidación de contrato.

La Ley 2466 de 2025 permite además que el empleador consigne cada mes en el fondo el 8,33 % del salario más el auxilio de transporte, como consignación anticipada, y que las partes pacten por escrito el pago mensual de los intereses, a razón del 1 % (art. 99 de la Ley 50 de 1990, parágrafos 1 y 2).