Calculadora de liquidación de contrato de trabajo 2026

1. Elige el tipo de contrato y el motivo de la terminación.
2. Escribe las fechas de ingreso y de retiro. En un despido sin justa causa, agrega la fecha pactada de terminación (término fijo) o los días que faltaban para terminar la obra (obra o labor).
3. Escribe el último salario básico y los promedios mensuales de comisiones y otros pagos variables y de horas extra y recargos.
4. Marca Salario integral si aplica, o elige el auxilio de transporte: Automático lo suma si el salario es de hasta dos salarios mínimos.
5. Agrega los días de salario sin pagar y los días de vacaciones ya tomados, si los hay.

Por defecto, la calculadora supone que las cesantías de años anteriores ya se consignaron y que la prima del semestre anterior ya se pagó. Si no es así, cambia las fechas en Prestaciones de periodos anteriores.

La base de cesantías y prima es el salario más los promedios de lo variable y de las horas extra, más el auxilio de transporte si aplica. Las vacaciones se liquidan sin horas extra ni auxilio, y con salario integral no hay cesantías, intereses ni prima. Salud y pensión se descuentan solo del salario pendiente.

Ejemplo. Contrato indefinido del 1 de abril de 2024 al 30 de septiembre de 2026 (900 días), salario de $6.000.000 sin auxilio de transporte, 30 días de vacaciones tomados y despido sin justa causa:

Si el trabajador hubiera renunciado, el total sería $7.905.000: lo mismo, sin la indemnización.

Procede cuando el empleador termina el contrato sin justa causa o cuando el trabajador renuncia por una justa causa imputable al empleador (art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo, CST); en ese segundo caso, elige «Despido sin justa causa» para estimarla.

• Indefinido, salario inferior a 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año siguiente, proporcional por fracción.
• Indefinido, salario de 10 salarios mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente, proporcional por fracción.
• Término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado.
• Obra o labor: los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días.

En el ejemplo, 900 días son dos años y medio: 30 días por el primer año más 20 × 1,5, en total 60 días de salario.

La Ley 2466 de 2025 no cambió estos valores. Sí limitó el término fijo a cuatro años, con prórroga automática si nadie avisa la terminación con 30 días de anticipación, y dispuso que quien tiene contrato indefinido avise su renuncia con 30 días de anticipación, sin que se pueda pactar una sanción si no lo hace (arts. 46 y 47 CST).

La liquidación se paga al terminar el contrato. Si el empleador no paga los salarios y prestaciones debidos, puede deber un día de salario por cada día de retraso hasta por 24 meses y, desde el mes 25, intereses moratorios a la tasa máxima certificada por la Superintendencia Financiera. Para quien gana hasta un salario mínimo, el día de salario por cada día de retraso corre hasta el pago (art. 65 CST).

Si no hay acuerdo sobre el valor o el trabajador no quiere recibir, el empleador cumple consignando ante el juez laboral la suma que reconoce deber.

• Régimen de transición: a quienes el 27 de diciembre de 2002 llevaban 10 años o más con el mismo empleador se les aplica la tabla de la Ley 50 de 1990 (art. 28, parágrafo transitorio, de la Ley 789 de 2002). La calculadora no la incluye.
• Despido con justa causa: no hay indemnización. La causa se indica al terminar el contrato y después no se pueden alegar otras (art. 62, parágrafo, CST); si no se prueba, un juez puede ordenar la indemnización.
• Periodo de prueba: se termina sin aviso ni indemnización, pero se pagan las prestaciones (art. 80 CST).
• Estabilidad reforzada y retención en la fuente: la calculadora no evalúa el retiro de trabajadoras embarazadas, personas con fuero sindical o en situación de discapacidad, ni calcula retenciones, como la del 20 % sobre la indemnización de quienes tienen ingresos superiores a 204 UVT (art. 401-3 del Estatuto Tributario).

Acompaña la liquidación de contrato con la carta de terminación y el paz y salvo.